Какво показва микромениджмънтът за доверието в екипа? Размисъл върху контрола, лидерското поведение и отношенията между ръководител и служители.
🚫 Микромениджмънт = липса на доверие
Микромениджмънтът е симптом, не стил.
В това вярвам аз!
Защо може да се разглежда като симптом?
Мислих за това и за мен това се свързва със страх - самата аз съм проявявала този симптом, когато ме е било страх от нещо в организацията:
- страх да не сгреша и да се провалим
- страх да не ме/ни обвинят в провал и затова да изгубим кредит на доверие (това е интересно, не ме е било страх аз да се проваля, но да не разочаровам някого)
- страх от "изпускане на нишката"
Обаче със сегашния ми опит виждам много повече такива страхове и дефицити и то в опитни мениджъри и лидери:
- Тотална липса на доверие
- Страх някой фаворизиран служител да се разсърди, обиди и е недоволен (О, да! И това е доста голяма движеща сила! Затова много лидери подлагат останалите служители на осезаем натиск)
- Страх от липса на авторитет. Микромениджмънтът е чудесен да се налагаш от силата на позицията, не от авторитета
- Страх от загуба на контрол
- Страх от това да бъде „разкрит“ като некомпетентен (т.нар. impostor syndrome)
- Липса на емоционална интелигентност
Това са все симптоми и на токсични култури.
💡 Така че - можем да почнем от доверието!
Отне ми доста време да осъзная, че да вярвам на хората, че ще го направят по най-добрия ЗА ТЯХ начин, е ултимативното, върховно, най-утвърждаващо усещане за пълноценност като ръководител! И не бих го сменила за нищо друго.
🙋♀️ 🙋♂️ Ако искаме ангажирани хора – нека ги управляваме като възрастни, не като ученици или деца в детската градина!
Ех, има една положителна черта на този симптом и тя е, че лесно се забелязва, и осъзнатите мениджъри могат да видят как ДА НЕ СЕ държат.
Ще говорим много за доверието на Учебната конференция "Доверието в бизнеса" на 10.12.25: линк в първи коментар.
Dr. Diliana Docheva, благодаря за възможността да участвам! Доверието ще спаси света!
Оригинална публикация в LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7369607590831460353/